El arte de aprender del fracaso para crear nuevos líderes
08/19/2018 Deja un comentario
Por Y.Muriel
El auténtico liderazgo es la habilidad de aprender de las experiencias negativas. Estas experiencias se podrían definir tal y como algunos expertos las definen en el mundo profesional, como experiencias crisol (el crisol es el nombre que se daba a los vasos medievales de los alquimistas, utilizados para convertir los metales en oro).
Nadie quiere fracasar, pero ¿por qué? El fracaso es un concepto ligado siempre a lo negativo, al rechazo y destrucción. Pero como se podrá ver con este artículo de reflexión, este planteamiento es un prejuicio, un error y conduce al estancamiento de la persona. Permanecer siempre en la zona de confort nos aleja de la transformación y crecimiento.
Muriel Siebert fue la primera mujer que ocupó una plaza en la bolsa de New York en los años 50-60, pero como nunca recibió un reconocimiento por el trabajo realizado en las grandes firmas de Wall Street, decidió comprarse una plaza en la bolsa de New York, y trabajó para su propia empresa. Esta experiencia crisol de frustración y fracaso, no le llevó a la destrucción y amargura, sino que sufrió una transformación entendiendo que en esas grandes empresas nunca evolucionaría, pero que existía otro camino alternativo para conseguir su objetivo. Y el tiempo le ha dado la razón, ya que nunca hubiera conseguido en esas grandes empresas los logros que sí consiguió en su propia empresa (Siebert Financial Corporation). (http://www.seniorwomen.com/articles/mchugh/articlesMcHughIntSiebert.html ; https://www.siebertnet.com/)
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Yolanda Muriel
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