YolandaMuriel's Blog

IDEAS EMPRENDEDORAS (XXVII)- LA STARTUP- FUNCIONAMIENTO DEL VENTURE CAPITAL

En el artículo Ideas emprendedoras 25 – La startup en AEC y su financiación, indicábamos que una forma de financiación para las Startups del sector AEC es el Venture capital.

Pero, ¿Cómo funciona un Venture capital?

Sin ánimo de entrar en información detallada del funcionamiento de los mismos, y solamente con el objetivo de dar una visión global de su funcionamiento, a continuación se explica el funcionamiento de las Venture capital.

En un Venture Capital existen los siguientes entes:

• Partícipes del fondo. Puede ser un particular, una empresa o una institución que aporta el capital para invertir en la startup, la cual se llamará empresa participada una vez que estos fondos invierten en ellas. Es decir, son los inversores.

• Equipo gestor del fondo. Son unos profesionales que trabajan para el fondo, detectando oportunidades de inversión, gestionan la empresa participada y deciden en que momento hay que salir.

• Comité de inversión, que es el que aprueba la inversión a realizar, formado por representantes del equipo gestor, de la participada y otros profesionales independientes de reconocido prestigio.

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IDEAS EMPRENDEDORAS (XXVI)- LA STARTUP Y LA GESTIÓN DE TALENTO

En el artículo número 25 de Ideas emprendedoras hablábamos de la creación de Startups en el sector AEC como forma de empresas innovadoras. En el presente artículo se tratará algunos aspectos que se podrían tener en cuenta en la contratación de personal de estas Startups, y que les puede dar una ventaja competitiva respecto las empresas tradicionales, sea cual sea su tamaño.

En este proceso de revisión para ver lo que se puede mejorar y cambiarlo, las nuevas STARTUPs deberían plantearse métodos de selección acordes con nuestros tiempos marcados por un gran componente tecnológico y de globalización, y que respondan a conseguir unos objetivos.

Mirando a algunas formas de contratación tradicionales como puede ser el sistema de selección de las Administraciones Públicas, y su forma de selección, podemos ver fórmulas que aplican desde hace tiempo, pero que de las que se puede aprender. La valoración de los candidatos se realiza a partir de datos objetivos, justificados con una documentación. A partir de estos datos objetivos, se realiza una valoración que también es objetiva porque está condicionada por la naturaleza de los datos. Es decir, existen unas tablas de puntuación de datos. Realmente nadie puede negar que es verdaderamente objetivo, y por tanto, justo. Por lo que a priori, podría ser un ejemplo de forma de valoración de los candidatos de una Startup (más adelante analizaremos otros métodos).

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